France
Paris, 22 août 2025 — Dominique Senequier, polytechnicienne pionnière et présidente du fonds d’investissement Ardian, plaide pour une féminisation des filières scientifiques tout en soulignant l’insuffisance globale d’ingénieurs en France.
1. Encourager les lycéennes à choisir les maths
Senequier soutient le plan “Filles et maths” lancé par le gouvernement, qui vise à augmenter la proportion de lycéennes en filières scientifiques via des incitations dès la Première. L’objectif : atteindre au moins 20 % de filles en classes préparatoires scientifiques à la rentrée 2026, puis 30 % d’ici 2030
2. Réussite des quotas : un exemple à suivre
Elle cite l’exemple de la loi Copé-Zimmermann (2011) imposant 40 % de femmes dans les conseils d’administration, preuve selon elle que les quotas peuvent fonctionner sans nuire à l’efficacité. Pour Senequier, il existe un vivier suffisant de femmes compétentes pour occuper ces fonctions mêmes en nombre
3. Rôle crucial des familles — et des mentors
L’influence familiale est centrale, selon Senequier. Elle se rappelle l’exemple d’un père attentif aux études de ses filles, seule issue d’une famille modeste, dont l’une est devenue médecin, l’autre diplômée de HEC. Ce soutien a aussi marqué sa propre trajectoire : sa grand-mère lui enseignait la géométrie l’été.
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4. Filles en prépas : un défi à relever
Les filières préparatoires souffrent d’une image intimidante, ce qui dissuade de nombreuses jeunes filles — malgré un enthousiasme initial pour les sciences. Aujourd’hui, les femmes représentent 20 à 25 % des effectifs à Polytechnique. L’école déploie des initiatives pour les attirer : avenue Anne Chopinet, première major en 1972, figure désormais dans ce campus désormais mixte
5. Pourquoi davantage d’ingénieurs maintenant ?
Avec l’élan de la réindustrialisation en France, le pays a besoin de renforcer ses effectifs en ingénierie, tous genres confondus. L’Institut d’Optique à Saclay, par exemple, envisage d’accueillir 150 à 200 élèves, réaffirmant l’excellence française dans ces disciplines scientifiques
6. Aristie par Ardian dans la diversité professionnelle
Chez Ardian, Senequier a mis en place des mesures concrètes pour favoriser l’égalité salariale et la parité. Plusieurs initiatives :
- 50 % des stagiaires chez Ardian sont des femmes
- Mécénat de la chaire ESCP “Women in Finance”, promouvant la féminisation de la finance via la recherche académique
Elle indique également que Ardian intègre les critères ESG (égalité femmes-hommes, diversité, inclusion) dans ses due diligences depuis deux décennies
Conclusion — Quand l’excellence rejoint l’équité
Dominique Senequier incarne la convergence entre leadership économique et engagement sociétal. Elle prône un modèle où l’industrialisation et l’innovation ne peuvent se faire qu’avec davantage d’ingénieurs — quel que soit leur genre — et à travers des mécanismes équilibrés comme le mentorat, la mixité et la réforme des filières d’excellence.